quand Steve Jobs offrait une Jaguar à sa secrétaire parce qu’elle était en retard à cause de sa voiture qui ne démarrait pas

Steve Job Était Connu pour son exigence, fils perfectionnisme, MaisSi pour sa capacité à surprise son fils. Parmi les nombreus anecdotes qui jalonnent sa carrière, L’Unse d’Elles illustre à la fois sa rigueur et son sens de l’Initiative.

Retour dans les Annees 1980, alors qu’apple est en pleine ascension. Steve Jobs, figure Emblématique de la Silicon Valley, Dirige Son Entreprise d’Un-MAIN de Fer. La Ponctualité est pour Lui un Valeur Fondamentale. Il N’hésite d’Ailleurs pas à Commercer ses Réunions sans Assister Les Retardataires, Instaurant Ainsi un Discipline Stricte au Sein de Ses Équipes. Façade de cille de Derrière de Mais, autoritaire, se cache parfois une facette plus humaine et inattendue.

Ron Givens, Ancien Directeur de la Qualité Chez Apple, Rapporte Cette Histoire pour les Moins Insolite. Un jour, La Secrétaire de Steve Jobs arrive en retard. Plutôt que de la Réprimander ou de la sanctionner, comme sur Aurrait Pu S’y Assister, il lui demande calme la raison de fils. La Jeune Femme, Mère Célibataire, Lui Expliquez Que Sa Voiture N’a Pas de deMarré ce Matin-le, la Mettant dans l’Embarras.

Quelques jours plus tard, Steve Jobs Se Présente au Bureau AVEC Les Clés d’Une Jaguar Toute Neuve. Il les tend à sa secrétaire et lui lance simplification: «PRENDS-LES, AINSI TU NE SERAS plus Jamais en retard. “ Ce geste illude la façon ne steve pas steve abordait les problèmes de ses collaborateurs: de manière direc, pragmatique, et Parfois spectaculaire.

Entre rigueur et empathie

Verse Steve Jobs, il ne s’agissait Pas Seulement de S’assurer Que sa Secrétaire arrive à L’HEURE. Il comprenait que les difficiles Personnelles Pouvaiement Parfois Avoir un impact sur la performance Professionlle. Ainsi, il N’hésitait pas à l’intervenir pour levier les obstacles sursaut de nuire à L’Efficacité de Son Équipe. CE Cadeau, AUSSI SHETRENANT SOIT-IL, ÉTAIT Avant-Tout un Solution Concrère à un Problame Logistique.

Ron Givens Sougnene que ce type d’Initiative N’hétait Pas isoLé. Steve Jobs Savait Motiver Ses Équipes Auteur Que par la Pression Simple ou la Menace. Il était capable de reonnaître Les Besoins de Ses collaborateurs et d’y Répondre de Manière inattendue, afin de leur permettre de se concentrer pleinement Sur Leur Travail. Ce Mélange de Rigueur et d’Empathie A d’Ailleurs contribué à Forger la Culture d’Innovation Propre à Apple.

Chez Steve Jobs, La Gestion des Ressources humains ne se limitait pas à la distribution des tâches ou à la fixation d’objectives. Il commençait souvent sestes Réunions par une question simple: «Qu’AVEZ-VOS EN TÊTE? “ Un moyen pour Lui de Prendre le Pouls de Ses équipes, d’identifiant les éventuels freins à la créativité, et de crerer un climat propice à l’nove. Le Célèbre “Pensez différent”.

• Steve Jobs, Connu pour son exigence, un offert une jaguar neUve à sa secrétaire arrivée en retarde à cause de sa voix en panne.
• Ce geste illustre sa capacité à Résoudre les Problèmes de façon pragmatique et à motiver ses équipes Audrament que par la sanction.
• Steve Jobs Combinait Rigueur et Empathie pour le favoriteur la Créativité et l’Efficacité au Sein d’Apple.

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