Seuls ces salariés toucheront la prime Macron ces prochains jours

Prime attendue, mais pas pour tous : seuls certains salariés rempliront les conditions pour toucher la prime Macron ces prochaines semaines.

Chaque automne, l’attente revient. De nombreux salariés espèrent voir apparaître sur leur fiche de paie la fameuse « prime Macron », rebaptisée prime de partage de la valeur (PPV). Mais contrairement à ce que beaucoup imaginent, ce bonus n’est pas versé automatiquement à tous. Son attribution dépend avant tout de la situation de l’entreprise et du profil du salarié.

Les conditions pour verser la prime de partage de la valeur

Créée pour renforcer le lien entre employeurs et employésla PPV permet aux entreprises de redistribuer une partie de leurs résultats économiques. Elle reste exonérée d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales, un avantage non négligeable pour ceux qui la perçoivent. En revanche, elle ne peut en aucun cas remplacer une augmentation de salaireune prime contractuelle ou une prime issue d’un accord collectif. Autrement dit, elle vient s’ajouter au revenu habituel, sans s’y substituer.

Mais toutes les entreprises ne peuvent pas la verser. Seules celles qui remplissent un ensemble de critères précis sont concernés. Pour être éligible, l’employeur doit notamment compter entre 11 et 49 salariés et exercer son activité sous une forme juridique reconnue, comme une SA, SAS ou SARL. À cela s’ajoute une exigence financière : un bénéfice net fiscal au moins égal à 1 % des recettes pendant trois années consécutives. Autant dire que certaines structures, notamment les plus fragiles ou récentes, en sont automatiquement exclues.

Les modalités de versement de la prime

Les entreprises qui cochent toutes ces cases ont quant à elles l’obligation de mettre en place un dispositif d’intéressementde participation ou un plan d’épargne salariale, et pouvez alors choisir d’y ajouter une prime de partage de la valeur. “Le versement d’une prime de partage de la valeur n’est pas obligatoire dans les autres entreprises”précise le site Démarches administratives. En clair, rien ne contraint les sociétés qui ne répondre pas à ces critères à la verser, même si elles le souhaitent.

Côté salariés, les modalités de versement peuvent varier. La prime peut être versée à la date du dépôt de l’accord d’entrepriseà la signature d’une décision unilatérale de l’employeur ou au moment du versement effectif de la prime. Cette flexibilité explique pourquoi certains salariés la toucheront dès ces prochaines semaines, quand d’autres devront patienter plusieurs mois. Tout dépend du calendrier interne de leur entreprise.

Le montant et le versement des primes en pratique

Le montant, lui aussi, n’est pas uniforme. Il varie selon plusieurs paramètres : le salaire, la classification du salarié, son ancienneté, sa durée de travail et sa présence au cours de l’année écoulée. Les entreprises peuvent en outre verser jusqu’à
deux primes de partage de la valeur par an.
“Le versement de l’une ou des deux primes peut être effectué en une ou plusieurs étapes, dans la limite d’un versement par trimestre au maximum. Par ailleurs, à la demande du salarié, la prime peut être versée sur un plan d’entrepriseépargne (PEE) ou un plan d’épargne retraite (PER)”rappelle le site spécialisé.

La prime Macron conserve ainsi son esprit d’origine :
valoriser les efforts collectifs et partager les fruits de la réussite économique. Mais contrairement à une idée répandue, elle ne concerne pas la majorité des salariés français. Seules les entreprises solides, bien structurées et régulièrement bénéficiaires pourront la distribuer. Une nuance importante à retenir avant de gutter son bulletin de paie.